Prin acest acord s-a instituit obligația angajatorilor de a proteja lucrătorii împotriva hărţuirii şi violenţei la locul de muncă, care pot îmbrăca diverse forme, respectiv: (i) să fie de natură fizică, psihologică şi/sau sexuală; (ii) să constituie incidente izolate sau tipuri de comportament cu un caracter mai sistematic; (iii) să se manifeste între colegi, între superiori şi subordonaţi sau să fie exercitate de către părţi terţe precum clienţi, pacienţi, elevi „În momentul când avem o plângere cu privire la discriminare, hărțuire, trebuie să fim atenți, indiferent de felul în care o soluționăm, la actele de victimizare. Dacă angajatorul începe să aibă un comportament ostil față de un salariat, ca urmare a unei plângeri pe care acesta o face, chit că aceasta e fondată sau nefondată, e posibil să ne aflăm în prezența unei victimizări . hartuire , umilire, discriminare, imbolnavire la locul de munca. Pe scurt. Sefa mea , de foarte multi ani desi munca mi s-a triplat nu mi-a marit salarul la fel ca ceilalti. Am terminat studii superioare si umbla cu minciuni pe la conducere. Striga si tipa la mine ma umileste in public acuzandu-ma de incopententa. Ma ameninta. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. Hotararea Curtii de Apel Bucuresti redata in extras in cele ce urmeaza analizeaza si sanctioneaza un exemplu clar de hartuire la locul de munca a salariatului si se cuvine a fi lecturata, cel putin, pentru cunoasterea conditiilor in care poate fi retinuta hartuirea la locul de munca si consecintele pe care acest comportament le poate antrena. Vay Tiền Nhanh Ggads.

model plangere hartuire la locul de munca